1.安定した経営基盤
1959年の創業以来、65年以上にわたり黒字経営を続けています。安定した事業基盤のもと、地道な成長を続けています。年2回の賞与では、会社の利益を社員に還元しています。
2.チャレンジする機会の豊富さ
年5件程度の新製品を発表するなど、製品開発に意欲的に取り組んでいます。勤務年数や職種に制限を設けることなく、たとえ新卒入社1年目でも、優れたアイデアは積極的に採用するなど、チャレンジする機会に恵まれています。改善提案については、内容に応じた報奨金制度もあります。
トーヨーマテランは、乾燥珪砂や建築土木向けのプレミックスセメントを中心に扱う「マテリアル事業」と、
公園・駅・学校のトイレから景観製品の企画・設計・施工までを担う「ランドスケープ事業」の
いずれの事業においても、国内トップクラスのシェアを誇ります。
その理由は、確かな技術と提案力、そして人財。
当社で活躍するための専門的な知識は、入社してから身につけていただけます。
大切なのは挑戦する気持ちです。業界・業種未経験の方も歓迎しています。
安定した経営基盤、チャレンジする豊富な機会、ワークライフバランスを大切にする当社で、
私たちと一緒に働きませんか?
1959年の創業以来、65年以上にわたり黒字経営を続けています。安定した事業基盤のもと、地道な成長を続けています。年2回の賞与では、会社の利益を社員に還元しています。
年5件程度の新製品を発表するなど、製品開発に意欲的に取り組んでいます。勤務年数や職種に制限を設けることなく、たとえ新卒入社1年目でも、優れたアイデアは積極的に採用するなど、チャレンジする機会に恵まれています。改善提案については、内容に応じた報奨金制度もあります。
マテリアル事業部はホームセンター向けのインスタントセメント、ランドスケープ事業部はRCユニットトイレで、いずれも国内No.1シェアを誇ります。製品開発力とこれまでの実績が評価されているからこその成果です。
完全週休2日制で、GW・夏季・冬期休暇を含めて年間休日は121日です。過度な残業時間を防止するためにも働き方改革を日常的に推進し、オンオフそれぞれの充実をサポートしています。コロナ下においては在宅勤務も導入しました。
一部部署はシフト制
1年目は研修や先輩との同行・業務を通じて、専門用語や知識などの基礎を身につける期間と位置付けています。独り立ちの時期は、職種や業務内容によって異なります。
入社後は、まず新入社員研修を行います。その後は各職場で先輩社員の指導を受けながら、実際の業務を通じて仕事を覚えていきます。
職種によって業務内容や習得に必要な期間が異なるため、一人ひとりの習熟度に応じて独り立ちを目指します。独り立ち後も、必要に応じて先輩社員がフォローします。
部門ごとに分かれて採用します。
主任→係長補佐→係長→課長の順にキャリアアップしていきます。
年間休日は121日です。土日休みで、祝日は出勤となる場合がありますが、
GWは基本的にカレンダー通り、夏季・年末年始はそれぞれ約1週間の休暇となります。
年次有給休暇は入社日に付与され、時間単位での取得も可能です。
男性の育児休業の取得実績もあり、休暇を取得しやすい環境です。
有給休暇の取得推進や残業時間の削減に力を入れています。
勤怠システムによるアラートに加えて、毎月、管理職へ勤務状況の情報提供を行っています。
特に年次有給休暇については、年々、取得率・取得日数ともに上昇傾向にあります。
【直近実績:平均取得率81.4%、平均取得日数15.4日】