RECRUIT 採用情報

私たちと一緒に働きませんか?

トーヨーマテランは、乾燥珪砂や建築土木向けのプレミックスセメントを中心に扱う「マテリアル事業」と、
公園・駅・学校のトイレから景観製品の企画・設計・施工までを担う「ランドスケープ事業」の
いずれの事業においても、国内トップクラスのシェアを誇ります。

その理由は、確かな技術と提案力、そして人財。

当社で活躍するための専門的な知識は、入社してから身につけていただけます。
大切なのは挑戦する気持ちです。業界・業種未経験の方も歓迎しています。

安定した経営基盤、チャレンジする豊富な機会、ワークライフバランスを大切にする当社で、
私たちと一緒に働きませんか?

トーヨーマテランの
魅力

採用情報

1.安定した経営基盤

1959年の創業以来、65年以上にわたり黒字経営を続けています。安定した事業基盤のもと、地道な成長を続けています。年2回の賞与では、会社の利益を社員に還元しています。

2.チャレンジする機会の豊富さ

年5件程度の新製品を発表するなど、製品開発に意欲的に取り組んでいます。勤務年数や職種に制限を設けることなく、たとえ新卒入社1年目でも、優れたアイデアは積極的に採用するなど、チャレンジする機会に恵まれています。改善提案については、内容に応じた報奨金制度もあります。

採用情報

3.二つの国内シェアNo.1をもつ企業

マテリアル事業部はホームセンター向けのインスタントセメント、ランドスケープ事業部はRCユニットトイレで、いずれも国内No.1シェアを誇ります。製品開発力とこれまでの実績が評価されているからこその成果です。

4.ワークライフバランス重視

完全週休2日制で、GW・夏季・冬期休暇を含めて年間休日は121日です。過度な残業時間を防止するためにも働き方改革を日常的に推進し、オンオフそれぞれの充実をサポートしています。コロナ下においては在宅勤務も導入しました。

先輩インタビュー

インタビュー

新家 一秀

マテリアル事業部 開発品証Gr / 開発技術

インタビュー

杉若 紀彦

ランドスケープ営業部 / 営業

インタビュー

川邊 翔太郎

ランドスケープ製造部 / ユニット製造

インタビュー

宮田 里美

総務部 総務Gr  /  事務

充実した福利厚生

休日休暇

年間休日121日 
完全週休二日制(土・日) 

有給休暇 入社日付与および時間単位制度あり

一部部署はシフト制

特別休暇
  • 慶弔休暇 (結婚、配偶者の出産、忌引)
  • 長期休暇 (GW、夏季、年末年始)
法定休暇・休業
  • 年次有給休暇 (※入社日付与、時間単位制度あり)
  • 産前産後休業・育児休業(出生時育児休業を含む)
  • 介護休業
  • 子の看護等休暇 (※有給扱い)
  • 介護休暇 (※有給扱い)
  • 生理休暇

福利厚生・待遇

給与・各種手当
  • 昇給 年1回 (5月)
  • 賞与 年2回 (6、12月)
  • 社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金)
  • 通勤手当 (車通勤の場合は上限あり)
  • 残業・休日出勤手当 (営業職は外勤手当)
  • 役付手当
  • 資格手当
  • 地域手当 (勤務地が東京・大阪の場合)
  • 財形貯蓄制度
その他
  • 慶弔見舞金 (結婚・出産・傷病・弔慰・災害)
  • 健康診断 (生活習慣病予防健診)
  • 改善提案制度 (報奨金あり)
  • 表彰 (永年勤続・社長賞等)
  • 資格取得支援
  • 住宅優遇制度 (UR・レオパレス21賃貸)
  • インフルエンザ予防接種補助
  • 制服貸与
  • 育児・介護短時間勤務制度
  • 定年退職者再雇用制度

トーヨーマテラン
についてもっと知る

一人前になるにはどれくらいかかりますか?入社後の流れを具体的に教えてください。

1年目は研修や先輩との同行・業務を通じて、専門用語や知識などの基礎を身につける期間と位置付けています。独り立ちの時期は、職種や業務内容によって異なります。

入社後は、まず新入社員研修を行います。その後は各職場で先輩社員の指導を受けながら、実際の業務を通じて仕事を覚えていきます。

職種によって業務内容や習得に必要な期間が異なるため、一人ひとりの習熟度に応じて独り立ちを目指します。独り立ち後も、必要に応じて先輩社員がフォローします。

配属先はどのように決められますか?

部門ごとに分かれて採用します。

キャリアアップの順序を教えてください。

主任→係長補佐→係長→課長の順にキャリアアップしていきます。

休日・休暇について教えてください。

年間休日は121日です。土日休みで、祝日は出勤となる場合がありますが、
GWは基本的にカレンダー通り、夏季・年末年始はそれぞれ約1週間の休暇となります。

年次有給休暇は入社日に付与され、時間単位での取得も可能です。
男性の育児休業の取得実績もあり、休暇を取得しやすい環境です。

働きやすい環境づくりのために、どのような取り組みをしていますか?

有給休暇の取得推進や残業時間の削減に力を入れています。
勤怠システムによるアラートに加えて、毎月、管理職へ勤務状況の情報提供を行っています。

特に年次有給休暇については、年々、取得率・取得日数ともに上昇傾向にあります。

【直近実績:平均取得率81.4%、平均取得日数15.4日】